أسئلة نسمعها كثيرًا

لا. إلتزام متخصصة حصريًا في إدارة العقود. نحن لا نُوظّف، ولا نُورّد عمالة، ولا نعمل كوسيط استقدام. هذا الحدّ مقصود ويحفظ حياد دورنا: مصلحتنا الوحيدة أن يكون العقد صحيحًا ومكتملًا وسارٍ في موعده.

إدارة الموارد البشرية لديك مسؤولة عن الموظف في كل جوانبه: الاستقطاب والأداء والتطوير والعلاقات. نحن نتولّى الجانب التعاقدي وحده بعمق أكبر — التوثيق والتجديد والامتثال والتقارير. نحن امتداد متخصص لفريقك، لا بديل عنه.

نعم، والمتعاقدون الحكوميون من أكثر من نخدمهم. عقود هذا القطاع مرتبطة بكراسات الشروط والمواصفات ومتطلبات دقيقة في أعداد العمالة ومؤهلاتها، وهو ما يجعل الانضباط التعاقدي فيها مسألة التزام أمام الجهة لا مجرد ترتيب داخلي.

نتعامل مع بيانات العقود والموظفين على أنها معلومات حسّاسة: وصول محدود بحسب الحاجة، وصلاحيات مُوثّقة، والتزام تعاقدي بالسرّية ضمن اتفاقية الخدمة. لا تُتداول أي بيانات خارج نطاق ما يقتضيه تنفيذ العمل.

نعمل مع المنشآت التي لديها عدد من العقود يتجاوز قدرة المتابعة اليدوية المنتظمة — من الشركات المتوسطة إلى الكيانات الكبيرة متعددة الفروع. المعيار عندنا هو تعقيد الوضع التعاقدي وحساسيته، لا عدد الموظفين وحده.

الاثنين معًا. نبدأ عادةً بحصر العقود القائمة ومراجعة حالتها ومستنداتها ورصد الفجوات فيها، لأن هذه هي المرحلة التي تظهر فيها أكبر المخاطر المتراكمة. بعدها تدخل العقود الجديدة في المسار المنظّم من يومها الأول.

تبدأ بمحادثة قصيرة نفهم فيها حجم فريقك وطبيعة عقودك والقطاع الذي تعمل فيه. بعدها نقدّم تصوّرًا مكتوبًا لنطاق العمل المقترح ونقطة البداية الأنسب، ولك أن تقرّر بعد ذلك دون أي التزام.

العربية هي الأساس في العقود والوثائق النظامية، ويمكننا إصدار التقارير الإدارية بالعربية أو الإنجليزية أو بهما معًا، بحسب ما يناسب إدارتك والجهات التي تُرفع إليها.